アパレル・ライフスタイル業界での転職にまつわる豆知識
アパレル・ライフスタイル業界での
転職にまつわる豆知識
アパレルの転職先を考えるとき、まず気になるのが「どのブランドで働くか」。
「有名な外資ラグジュアリーブランドだから」
「安定した国内大手だから」
「今注目されているD2Cブランドだから」
ブランドの知名度や企業規模は、もちろん転職先を選ぶうえで重要な要素です。
ただ、30代からのキャリアを考えるなら、もう一つ見てほしいポイントがあります。
それが、その会社が今、どんなフェーズにあるのかということ。
同じ販売職やMD、VMD、バイヤーでも、組織の成長段階によって、任される仕事や身につく経験は大きく変わります。
国内大手や成熟したブランドでは、長年培われてきた仕組みやノウハウがあります。
業務分担が明確で、教育体制が整っている企業も多く、安定した環境の中で専門性を高めたり、大きな組織で仕事を進める力を身につけたりすることができます。
一方で、仕組みが確立されているからこそ、ゼロから新しい仕組みをつくる経験は、企業やポジションによって限られることもあります。
反対に、成長途中のD2Cブランドや、新規事業を手がける企業では、まだ決まっていないことも少なくありません。
売り方や集客、業務フローなどを、自分たちで考えながら形にしていく必要があります。
その分大変ですが、自ら課題を見つけ、考え、仕組みをつくった経験は、その後のキャリアで大きな強みになります。
20代では、さまざまな仕事を経験しながら、基本的なスキルを身につけていくことが重要です。
一方、30代になると、次の会社でどんな経験を積むのか、その経験が数年後のキャリアにどうつながるのかという視点がより大切になります。
これまでの店舗経験を活かしてマネジメント力を磨く人もいれば、成長企業でECやマーケティング、商品企画などへ仕事の幅を広げる人もいるでしょう。
新規事業に携わり、ゼロから事業をつくる経験を積むことも一つの選択肢です。
どれが正解というわけではありません。
今の自分に必要な経験を積める環境なのか。
そこを考えることが、30代からのキャリアでは重要になります。
▼元ベイクルーズ人事・櫛谷哲史が語る「30代の組織選び」
「30代になると、会社の名前だけで転職先を選ぶのは少しもったいないと思います。
もちろん、有名ブランドで働くことには価値があります。そこでしか身につけられない専門性もありますし、ブランド力を活かした経験も大きな強みになります。
ただ、人事の立場から見ると、それ以上に気になるのは、『その会社でどんな経験を積んできたのか』です。
例えば、すでに仕組みが整っている会社で、その仕組みを高いレベルで運用してきた人。
一方で、まだ組織が成長途中の会社で、課題を見つけ、仕組みそのものをつくってきた人。
どちらにも価値があります。
だからこそ、30代からの転職では、これまでの経験だけでなく、次の会社でどんな経験を積みたいのかまで考えてほしいと思います。
これまでの経験を活かして、さらに専門性を高めるのか。
それとも、成長途中の組織で新しい仕組みづくりに挑戦し、仕事の幅を広げるのか。
大切なのは、自分がこれからどんな『経験値』を積みたいのかを考えることです。
30代は、これまで積み重ねてきた経験を次のキャリアにつなげながら、『この会社に入ったら、何を任せてもらえるのか』まで見て、転職先を選んでほしいですね。」
櫛谷 哲史
WILLWORKS COO
元ベイクルーズ 人事
転職先を選ぶときは、「今の条件」だけでなく、少し先の自分を想像してみることも大切です。
今より年収を上げたい。
役職を目指したい。
本部職に挑戦したい。
あるいは、将来的に業界や職種の選択肢を広げたい。
そのために、今の会社でどんな経験を積むべきなのか。
「どこで働くか」だけではなく、「そこで何ができるようになるか」。
30代からのキャリアでは、そんな視点を持つことで、転職先の見え方も変わってくるはずです。
ブランドの知名度だけでは測れない、自分自身の市場価値。
次のキャリアを考えるときは、ぜひ「どんな組織で、どんな経験を積むか」まで考えてみてはいかがでしょうか。
全8回にわたり、30代のアパレル・ファッション業界での転職について、年収や市場価値、キャリアの広げ方、選考、そして組織選びまで考えてきました。
大切なのは、今の経験や会社だけで自分の可能性を決めつけず、「これから何を経験し、どんなキャリアをつくりたいのか」を考えること。
これまで積み重ねてきた経験を整理し、5年後、10年後を見据えて、自分に合ったキャリアを選んでいきましょう。
「30代からのキャリアを、もう一度考えてみたい」
そんな方は、ぜひ一度ご相談ください。
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