アパレル・ライフスタイル業界での転職にまつわる豆知識
アパレル・ライフスタイル業界での
転職にまつわる豆知識
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【Cさんのプロフィール】
♦人物：30代女性/関東在住
♦転職前の企業・職種：デザイナーズブランド・生産管理
♦転職後の企業・職種：国内アパレル企業・生産管理
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アパレル業界で10年以上のご経験を持つCさん。新卒で百貨店に入社され、百貨店のセレクト業態にて販売を経験後、バイヤーアシスタントやEC運営にも携わってこられました。
セレクトブランドは100を超え、その多様なブランドに触れた経験が、Cさんがアパレル業界で働くことの原点でした。その後、デザイナーズブランドに転職し、生産管理業務に従事。工場選定から納期調整、品質管理まで、すべてを一人で担当するポジションでした。幅広い業務を一人で担う中で達成感はあったものの、「個人ではなく、チームでこだわりのモノづくりを追求したい」という思いが芽生えたことが、転職を考えるきっかけとなりました。
1.キャリアの棚卸
転職活動の一つとして取り組んだのが、「経験の棚卸」でした。販売、バイイング、EC運営、生産管理。それぞれの業務で何を経験し、どんな力を身につけてきたのか。そして、何が得意で、どんなことに課題を感じてきたのか。これを一つ一つ整理していくことで、Cさん自身も「自分がアパレル業界の中でどんな役割を果たせるのか」を再認識できたようでした。
また、面接では、自分の「強み」だけではなく、「今まで経験していない業務のこと」「今後どんなことにチャレンジしたいのか」も、正直に伝えるようアドバイスしました。
2.実践的な面接対策
面接に向けて、特に「生産管理としての視点を持って店舗を見る」という訓練を重ねました。具体的には、百貨店、路面店、ファッションビルといった異なる業態の店舗を実際に訪れてもらい、「このブランドの素材はどんなこだわりがあるか」「縫製の質はどうか」「什器やVMDにどう反映されているか」「実際に販売スタッフからどのように商品提案があるのか」などを、生産管理の目線で観察してもらいました。
これにより、面接では「店舗からブランドのこだわりをどのように感じ取れるか」「そのこだわりに自分のスキルでどう貢献できるか」を具体的に語れるようになりました。
面接官にとっても、「自社の商品や店舗を真剣に観察し、深く理解しようとしている」という姿勢は、非常に好感度が高く、Cさんの真剣さと熱意が伝わる材料となったようです。
3.自分の「志向」を明確にしたこと
転職市場において、経験やスキルはもちろん大切ですが、それ以上に「なぜ転職するのか」「どんな働き方を望んでいるのか」という“志向”を明確に伝えることが非常に重要です。
Cさんの場合、「一人で仕事を完結するのではなく、チームで協力し合いながら、こだわりある商品を作っていきたい」という志向が非常に明確でした。面接でも、自分の価値観や理想の働き方について、具体的なエピソードとともに語ることで、企業側にも「この人は当社のチームで活躍できそうだ」というイメージを持ってもらうことができました。
まず1つ目に、百貨店で100を超えるブランドに携わり、幅広い視点と審美眼を培ってきた経験が強みとして評価されたCさん。さらに、前職では一人で生産管理を担当し、工場選定から納期・コスト管理までを粘り強くやり抜いた実績が、高い責任感と対応力の証として評価されました。面接では「これからはチームで協力しながら成果を出したい」という想いを真摯に伝えたことで、企業から「ぜひ私たちのチームで一緒に働いてほしい」との共感を得て、採用へとつながりました。
今回の転職は、「チームで、こだわりある商品を作りたい」という思いが原動力となっていました。その実現のために、Cさんは自分の経験から丁寧に棚卸をし、企業の価値観と自分の志向が合致する場所を見極めて、見事に転職を成功させることができました。
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