アパレル・ライフスタイル業界での転職にまつわる豆知識
アパレル・ライフスタイル業界での
転職にまつわる豆知識
今回ご紹介するのは、「より自分が共感できるブランドで働きたい」という強い想いを持ち、実際にそれを実現したBさんの事例です。大切にしていたのは、そのブランドが「どんな想いで商品をつくっているか」「その背景にあるストーリーに共感できるか」といった、“物づくりへのこだわり”でした。
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【Bさんのプロフィール】
♦人物：30代女性/関東在住
♦転職前の企業・職種：外資系カジュアルブランド・販売職
♦転職後の企業・職種：外資系ラグジュアリーレザーブランド・販売職
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セレクトショップにて販売とMD（マーチャンダイジング）のご経験をお持ちのBさん。その後、外資系カジュアルブランドにて、店長として店舗運営やスタッフマネジメントにも携わってこられました。これまでに培った現場での豊富な販売経験を強みに、ご自身が心から共感できるブランドへの転職にチャレンジされました。
1.ブランドへの「こだわり」が強みになる
Bさんが第一に持っていたのは、「こだわりのある物づくりをしているブランドで働きたい」という明確な軸でした。
販売経験が豊富な方は多いですが、「自分が本当に良いと思える商品を、お客様一人ひとりに丁寧に提案したい」という想いをしっかり持っていたことが非常に大きな武器になりました。
転職では、“経験年数”以上に、“どういう価値観で働いてきたか”“なぜそのブランドに共感するのか”を語れることが大変重要です。
こだわりは頑固さと捉えられることもありますが、正しい形で伝えれば「熱意」や「信念」として評価されます。
2.面接準備は「店舗を見る視点」で差がつく
店舗見学を通じて、実際に接客を受けたり商品を試着したりと、リアルな体験を積んでいたことも印象的でした。
ただ「店舗に行きました」ではなく、「スタッフの提案の仕方」「どんな商品を試着して、どう感じたか」まで具体的に語ることは、表面的なブランド研究だけでは実現できません。
店舗を見る際には、「ヒト（接客スタイル）」「モノ（商品力）」「ウツワ（空間・世界観）」に注目するようアドバイスしています。
今回のケースでも、複数店舗を比較し、その違いを言語化することで、企業側に対して「現場を理解しようとする姿勢」がしっかり伝わりました。
3.「実績と再現性」の伝え方が内定を引き寄せる
面接では、過去の実績をどう伝えるかも重要です。Bさんの場合、百貨店での高い接客スキルに加え、店長としてのマネジメント経験、そして売上目標達成に向けた具体的なアクションをしっかりアピールできていました。ポイントは、「数字」と「プロセス」の両方を伝えられること。たとえば「前年比○％達成」などの実績を出したうえで、「そのためにどんな工夫をしたか」を伝えると、経験がより“再現性のあるスキル”として評価されやすくなります。
まず、百貨店での販売経験と店長としてのマネジメント実績が、上質な接客を求める客層に対する高い対応力として評価されました。多様な顧客に対して柔軟に接する力は、ラグジュアリーや感度の高いブランドにとって即戦力となる重要な資質です。また、店長として培った売上目標に対する意識の高さや、チームを牽引するリーダーシップも評価につながりました。さらに、面接では英語を交えた質疑応答も行われましたが、前職で身につけた語学力と、店舗見学を含めた入念な事前準備により、語学力だけでなく対応力と柔軟性の高さもアピールすることができました。こうした総合力が評価され、見事に内定を獲得する結果となりました。
Bさんの転職成功は、経験やスキルだけでなく「自分が本当に共感できるブランドで働きたい」という強い想いと、それを行動に移す力が結びついた結果でした。自身の価値観に正直に、丁寧な準備とリサーチを重ねたことで、企業が求める人物像との確かな接点をつくり出すことができました。転職は、過去の実績だけでなく、それを“どう伝えるか”“どう活かせるか”を見つめ直すチャンスでもあります。共感できる場所で、自分らしいキャリアを築くために、WILLWORKSのコンサルタントはこれからもその一歩を後押ししていきます。
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