転職エージェントはこうやって選ぶ！おすすめは？

アパレル業界で転職をお考えの方の中には「転職エージェントはどう選んだら良いの？」など、エージェント探しについての疑問をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。今回は、転職エージェントの選び方のポイントを中心にご紹介しま

転職エージェントとは｜アパレル業界

転職エージェントには、大きく分けて総合転職エージェントと業界特化型転職エージェントの2つがあります。業界特化型転職エージェントは、外資やIT、看護師などそれぞれの業界の求人を主に扱っていて、アパレル業界に特化した転職エージェントも多数存在します。大手の総合転職エージェントでは、アパレルの求人は決して多くはありませんが、アパレル業界に特化した転職エージェントであれば話は別です。転職サイトには出てこない非公開求人や、バイヤーやデザイナーなどの本社で勤務する専門職の求人も数多く、今までの経験を活かしてキャリアアップすることができます。

転職エージェントに登録すると受けられる主なサービス

・転職相談

・求人紹介

・応募・面接日調整

・年収・条件・入社日などの交渉

・履歴書・職務経歴書の添削

・面接対策

転職エージェントの登録から内定までのステップ→https://willworks.tokyo/ff/3208/

エージェントの選び方のポイント｜アパレル転職

エージェント選びのポイント①まずは特化型転職エージェントを探す

アパレル業界で転職したいとお考えの方は、まずアパレル特化型の転職エージェントを探すことが大切です。総合転職エージェントを利用した場合、コンサルタント転職のプロではありますが、アパレル業界に精通している人はほとんどいないでしょう。しかし、アパレル特化型転職エージェントでは、コンサルタントのほとんどがアパレル業界出身者で、業界の情報に精通しており知識も豊富です。アパレル業界のような特殊な業界で転職をする場合は、業界に特化したエージェントを探して登録するのがおすすめです。

エージェント選びのポイント②アパレル業界への知見が高いキャリアコンサルタントがいるかどうか

頼れるキャリアコンサルタントがいるエージェントかどうかも重要なポイントです。各転職エージェントを見ていると、それぞれ特色がり、様々なコンサルタントが在籍しています。例えばアパレル企業での就業経験者がコンサルタントの場合、アパレル企業の人事担当者と密に連絡をとって業界の動向を把握しているほか、企業の人事担当以外のコネクションも多くあります。そのため、アパレル業界出身で最新事情にも詳しいコンサルタントからは、状況・志向性・希望条件を汲み取った納得度の高い提案がもらいやすいといえます。「アパレル業界出身のコンサルタントを希望」と登録時に希望しても良いでしょう。また、転職エージェント利用の満足度は担当コンサルタントに左右されるケースが多いため、同サービス内で複数スタッフからのフォローを受けられるというエージェントもあります。

エージェント選びのポイント③サポート期間を確認する

多くの転職エージェントには、サービスのサポート期間が設定されています。転職エージェントが転職をサポートしてくれるのは基本的には3か月。キャリアを考えるための時間をとることは良いですが、求人の公開やクローズ、業界の動向は日々変わるため、転職活動自体は基本的に3か月程度で考えるのがおすすめです。

短期間での転職活動に不安を感じる方もいらっしゃるかもしれませんが大丈夫です。サービスの手厚い転職エージェントであれば、転職活動前のキャリア相談から、転職先入社後もしっかりフォローしてくれます。また、転職市場の動向で求人が見つかりにくいなど、状況によっては延長や再登録できる場合があります。サポート期間に関する詳細は、各転職エージェントのホームページをよく確認しましょう。

転職エージェント選びでこれは大事？｜アパレル転職

規模は大事？❘転職エージェント選び

答えはNO。

転職エージェント選びは、規模よりも、自分が働きたいと思う企業とつながりがあるかどうかが大事です。大手の総合転職エージェントと比べると求人紹介数が少ないエージェントだとしても、希望に沿った転職先を紹介してくれることの方が重要だからです。エージェント選びは、量より質が大切なのです。自分が本当に入社したいと思える条件が揃った企業を紹介してくれるエージェントを選び、サポートを受けることが転職成功の秘訣といえるでしょう。

公開求人数は大事？❘転職エージェント選び

答えはNO。

インターネットで見られるような公開されている求人の数は、エージェント選びをするうえである程度の目安にはなりますが、非公開求人がどれだけあるかも重要なポイントです。非公開求人とは、転職エージェントが自社の転職サイトやホームページなど、インターネット上に掲載していない、非公開の求人のことです。

中途採用の場合は、退職や異動などでボジションが急に空いてしまい、速やかな人材配置を求められることも珍しくありません。

非公開にする理由は主に２つあります。ひとつは、新規事業や新たなマーケットへの挑戦、特定部門の強化を検討している場合など、企業の事業戦略に直結しているためです。求人情報には、採用の背景や仕事内容を記載する必要があり、企業の戦略や募集の背景が明らかになってしまいます。そのため、あえて求人を公開せず、非公開のまま採用活動を行っている企業が多いのです。

ふたつ目は、企業側がホームページで求人情報を掲載し、応募を待っている時間がなく、スピード重視で転職エージェントに非公開求人を預け採用活動を行うためです。非公開求人のなかには、はじめから求人サイトなどを利用せず、転職エージェントを中心として採用活動を行いたい、という企業も多いようです。企業名や募集職種、仕事の内容などを公開していないため、これまで探しても出会えなかった求人が見つかることもあるでしょう。また非公開求人を豊富に保有している点は、転職エージェントを活用するメリットのひとつと言えるでしょう。

検索して上位に表示される＝人気があるの？❘転職エージェント選び

人気の転職エージェントだからネットで上位表示されていると勘違いされることがありますが、答えはNOです。

実際には、転職エージェントが多額の投資をしてネット広告を出すほか、自社ホームページに上位表示されるための仕組みを組み込むSEO対策をしていることが、上位表示の要因なのです。

また、「人気の転職エージェントランキング」といったサイトも存在しますが、個人のブログ等でない限り、基本的にこれらは広告です。企業が広告料を支払うことで、ランキングに表示される仕組みになっています。

これらのことから、しっかり情報収集し、ご自身の目で自分に合った転職エージェントを探すことが大切といえます。

まずはコンサルタントと面談をして判断しよう！｜アパレル転職エージェント

自分と合う転職エージェント、コンサルタントと出会うためには、まずエージェントに登録して面談をすることがおすすめです。各転職エージェントのホームページからでもある程度の特色や情報は手に入りますが、実際に話をすることで自分に合っているか、納得のいく転職ができそうかを判断しやすくなります。

転職活動では、初めにしっかりと自己分析し、自分の強みを活かせる企業を見つけていくことが重要なポイントになります。コンサルタントとの無料面談やメール等で、不安や疑問を解消し、ご自身の希望や適性に合わせた転職先を見つけることが可能になりますし、選考が進んでからの条件の交渉や入社までのサポートもあるので安心です。

また、コンサルタントと面談をすることで転職の目的を明確にし、不安や疑問を解決して転職活動のスタートをきることができるでしょう。

アパレル転職に特化した転職エージェント「ウィルワークス」

初めての転職に不安を抱えている方、ご自身に合う転職先探しにお悩みの方は、ぜひ「WILLWORKS」にご相談ください。アパレル業界の転職に特化した転職エージェント「WILLWORKS」では、多くの非公開求人情報もご紹介しています。業界の最新事情に精通したコンサルタントが、ひとりひとりの志向や条件に合った求人・キャリアを提案し、転職活動をサポートいたします。

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