アパレル・ライフスタイル業界での転職にまつわる豆知識
アパレル・ライフスタイル業界での
転職にまつわる豆知識
アパレル業界の「非公開求人」とは、どのような求人のことを指しているのでしょうか。非公開求人は、一般的な求人とは異なる点が多くあります。そこで今回は、アパレル業界の「非公開求人」を利用するメリット、非公開求人を利用した転職活動の注意点、そして非公開の理由などについて詳しく解説していきます。
非公開求人とは、企業のホームページや転職サイト上で、一般に公開されていない求人を指します。ウェブページに掲載されていて誰でも閲覧できる「公開求人」とは異なり、企業名や募集職種、仕事内容などが一般公開されていないため、転職活動で公開求人しか探してこなかった方は、非公開求人も含めて求人を探すことで、これまで出会えなかった好条件の求人が見つかるかもしれないという魅力があります。
基本的には、非公開求人に応募するためには、転職エージェントなどを通して応募する必要があります。また、エージェントに登録すれば誰でも非公開求人に応募できるというわけではなく、企業側の要求する条件とある程度マッチングしている場合に、エージェントから非公開求人を紹介してもらうことができます。
転職活動で非公開求人を利用するメリットの1つ目は、「求人数が多い」ことです。転職エージェントが保有している求人情報のうち、約8割が非公開求人であるといわれています。また、非公開求人の中には、いわゆる「大手企業」や「有名企業」からの求人も多いという傾向があります。したがって、転職活動の際に非公開求人を利用すれば、多くの求人の中から自分の希望する条件に合った企業を探し出すことができる可能性が高くなるでしょう。
(参照：RGF, https://www.rgf-professional.jp/ja/blog/2020/08/benefits-of-closed-recruitment)
非公開求人で人材を募集する企業は、即戦力を求める傾向があります。また、転職エージェントは、できる限り企業が求める人物像とマッチする登録者に非公開求人を紹介します。ですから、非公開求人を紹介されるということは、自身のスキルが企業にて即戦力となるレベルを満たしている、もしくはそれに近いということになります。 非公開求人に応募して採用された企業では、スキルを活かして活躍できる可能性が高いといえるでしょう。
マネジメントができる部長クラスの人材や、幹部候補となる人材を募集する非公開求人は、少なくありません。転職を機に、アパレル業界でキャリアアップしたいと考えるのであれば、非公開求人に積極的に応募してみるのがおすすめです。 転職エージェントに自身のスキルを活かせる非公開求人を紹介してもらえれば、アパレル業界でのキャリアアップに繋がる企業の内定を獲得するチャンスをつかむことができるでしょう。
転職エージェントに登録しても、転職希望者のスキルや経験によっては、非公開求人を紹介してもらえない場合もあります。アパレル企業が求人を転職エージェントに依頼する理由の一つに、自社の求めるスキルや経験を持った人材を優先的に紹介してもらい、効率的に採用活動を進めたいという理由があります。そのため、転職エージェントは求人の採用条件を満たしている人のみに、非公開求人を紹介する傾向があります。
アパレル業界の非公開求人には、販売で実績がある人向けのものや、専門職、マネジメント層の募集が多く、豊富なキャリアや高いスキルが要求されるケースが多くなっています。アパレル業界未経験者向けの求人がないわけではありませんが、即戦力となる実践的なスキルや経験が求められるため、注意が必要です。
非公開求人は、雇用待遇や具体的な仕事内容、他の条件面も詳細についての情報は転職エージェントを通してのみ得られます。転職エージェントに登録し、担当のキャリアアドバイザーから紹介されて、初めて企業名や求人情報の詳しい内容を確認できるため、公開求人と違って転職エージェント登録前に求人情報の詳細を知ることはできません。そのため、非公開求人に応募する際は、応募先企業について個人でリサーチする時間が限られてしまいますが、その点は転職エージェントのプロのコンサルタントが情報提供をしてくれますので心配する必要はありません。
アパレル企業が求人を非公開にする理由として、新たな人材を募集していることを競合他社に知られたくないということが挙げられます。 例えば、新規事業の立ち上げや新たなマーケットの開拓、新商品の開発といった極秘プロジェクトを始動させるための人材を探している場合、企業は関連する情報を公にはできません。求人情報には、必要なスキルや専門知識、仕事内容などを記載する必要があり、公開求人で募集を行うと企業の戦略や募集の背景が明らかになってしまいます。情報を公にすることなく求人を行うことができる方法として、企業は非公開求人を選ぶのです。
アパレル企業は、入社後に即戦力となる人物を求めている場合が多いため、転職エージェントが求める人材を厳選して紹介してくれる非公開求人は、企業にとって魅力的と言えるでしょう。転職エージェントは、転職を希望する登録者に対し、きめ細かな面談を行います。それぞれの登録者が保有するスキルや実績を詳細に把握することで、企業が求める能力や条件に沿った人材を見極めることが可能となるのです。転職エージェントから紹介された応募者であれば、採用後のミスマッチが起こりにくいため、長期間の戦力となってくれる点も企業にとってはメリットといえるでしょう。
アパレル企業が急ぎの求人を行う際にも、転職エージェントの非公開求人を利用すれば効率的にいい人材を確保できる可能性が高くなるでしょう。企業には社員の退職など、何らかの事情で空席になったポジションを早急に埋めなければならないことがあります。転職エージェントを介しての非公開求人であれば、条件に合う応募者を絞って紹介してもらえます。そのような点から、企業が時間をかけて求人を行う余裕がないときに、非常に効率的と考えられます。
これまでの経験を活かしてアパレル業界でキャリアアップを目指している人や、得意なスキルを活かしてスキルアップしたい人に、非公開求人はおすすめです。非公開求人に応募するために、まずはアパレル専門の転職エージェントに登録してみましょう。
アパレル専門エージェントは、自分の要望やスキルにマッチした案件を提案してくれるため、条件が揃えば非公開求人を紹介してもらうことも可能です。アパレル業界で転職したい方は、まずはアパレル業界専門の転職エージェントに相談してみましょう。ブランド知識はもちろん、現在の募集状況や、あなたの経験や強みを活かせるお仕事をプロの視点で提案してくれます。アパレル転職に特化した転職エージェント「ウィルワークス」では、リモートワークの求人情報も随時ご紹介しています。業界の最新事情に精通したカウンセラーが、ひとりひとりの志向や条件に合った求人・キャリアを提案します。
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