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アパレル人事の仕事内容を徹底解説!| 転職情報

人事の転職

アパレル業界の人事は社内の人材に関連するあらゆる業務を担当する職種です。仕事の内容は、採用業務から、教育、労務管理まで多岐に渡ります。どんな企業であっても事業の土台となるのは人であり、アパレルの人事担当者は企業の業績を左右する大切な業務を担っていると言えるでしょう。今回は、そんなアパレル人事の仕事内容や転職を目指すためにどんなスキルが必要か、そして仕事のやりがいや大変さなどをご紹介します。

アパレル人事の仕事内容

人事企画・採用業務

会社の成長のために、どのような人材を何人雇い、配属先はどのようにしていくか決定する仕事がこの人事企画にあたります。会社の方針や時代の流れによって、企業の中で伸ばしていきたい部署や注力していきたい事業も変わってくるため、それらを汲んで柔軟な企画を立てていく能力が大切です。そしてこの人事企画に沿って採用業務を行います。採用業務では、実際に面接する以外にもどの求人サイト経由で募集をかけるか、そこにどんな内容を掲載するかといった事務作業の他、説明会の準備や会社の魅力を発信するための社員インタビューなども含まれ、そのアプローチ方法を考えるのもアパレル人事担当が行う仕事となります。

人事制度の構築

人事制度は企業によって内容が異なりますが、主に従業員一人一人を評価し、それに沿って役職、報酬を与える制度のことを指します。一人一人のやる気やモチベーションをアップさせるためにも、従業員にとって分かりやすい人事制度を設けることが大切です。このように、企業の成長に繋がる人事制度を考案できるのも人事担当ならではの仕事内容と言えるでしょう。

人材開発・教育・研修

採用した人材を教育することも大切なアパレル人事の業務の一つです。例えば、新卒新入社員向けに研修を設け、社会人のマナー、アパレル業界の知識を教えることや、社員のスキルアップ、ステップアップを促すための研修を設けたり、定期的な面談を通して社員の仕事に対するモチベーションをアップさせることも行います。

労務

労務管理とは、給与の計算から支払い、勤怠管理、社会保険の手続き、福利厚生の運用といった社員に対する権利や義務を管理することです。例えば、有給の期限が迫っている場合に消化を促したり、働き過ぎている社員に対して改善策を一緒に考えたりするのも労務管理の一部となります。

アパレル労務に転職

アパレル人事に必要なスキル|転職情報

人事の中でどの業務を担当するかによりますが、まず実務的なスキルとして、給与計算の場合などには正確性が求められるため、エクセル・ワード・パワーポイントなどを使用できる基本的なPCスキルが必要となるでしょう。労務管理を担当する場合は、労働法の知識や社会保険労務士の資格などが求められる場合もあります。また採用担当者には、プレゼンテーション能力・コミュニケーション能力が必要です。優秀な人材に興味を持ってもらうためには、自社の魅力を的確にアピールするスキルが欠かせません。さらに全国で多店舗展開している企業の場合、各地での採用活動や説明会、面接などを行う場合もあり、その際には出張などが多くなるケースもあります。そのため、行動力や体力も必要と言えるでしょう。

人事に必要なスキル

アパレル人事の仕事のやりがいと大変さ|転職情報

多くのアパレル人事担当者が、自分が採用した人材が入社後に活躍し、成長するのを見るのが喜びであると言います。自分が関わった人が楽しそうに働いる姿や、評価されているのを見るのはアパレル人事の仕事の大きなやりがいの一つと言えるでしょう。また、人事は表舞台に立つことはないものの、社員のサポートを通して企業経営を支える実感を持てるのがやりがいといえます。人事の中には、年末調整といった業務の納期を確実にクリアしていくことに喜びを感じる人もいるようです。また仕事を通して社会保険や労務関連の知識が身につくのは人事の仕事を通して得られるメリットの一つです。一人が幅広い様々な業務をこなす職場では、仕事を併行して進めたり、スケジュールを管理したりする能力が身に付きます。一方で、人事の仕事はできて当たり前と見なされることが多く、売上目標もないので達成感が得にくく、感謝される機会が少ないと思うこともあるようです。また、人事は社員同士のトラブルに対応することもあり、時には社員のプライベートまで立ち入る苦労があります。また、評価を担当する人事の立場上、一般社員との間に距離が生じることも少なくありません。

まとめ

今回はアパレル人事の仕事内容、求められるスキル、やりがいや大変さについて紹介しました。企業の原動力は人であり、優秀な人材を獲得し、育て、働きやすい環境を作ることが企業の今後の業績を左右するといっても過言ではありません。このようにアパレル人事の仕事はとても責任のある仕事ですが、同時に多くのやりがいを感じることのできる仕事でもあります。アパレル業界への転職を考えていて、人と関わるのが好きであったり、人のために何かしたいという方にはアパレル人事職をオススメします。

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