好きなことを仕事にしたい！！女性のアパレル転職事情

「今より自分らしい働き方をしたい！」「やっぱり好きなことを仕事にしたい！」など、女性が転職を考える理由は様々ですが、同時に「転職するには年齢的に遅い？」「思ったような働き方が本当にできる？」といった不安もつきものではないでしょうか。そこで今回は、女性のアパレル転職事情について、ご紹介していきます。

女性が転職を考えるきっかけとは

転職を考えるきっかけは人それぞれですが、以下のようなケースが多いようです。

•人間関係がうまくいかない

•体力的にハードでこの先、続けられない

•将来のキャリアビジョンが描けない

•やりがいはあるが残業が多くプライベートの時間がない

•将来的に自分に有益となうような経験を積める職種へ転職したいなど…

女性のアパレル転職｜年齢は？

女性の転職で気になることのひとつに年齢があります。中途採用では基本的にすぐに即戦力となる経験者を採用したいと考える企業が多いのが事実。とはいえ、男性とは異なり、女性の転職は年齢がネックになるものです。結婚、出産など女性にとって大きく環境が変わる20代、30代。プライベートと仕事の両立をより重視する人が増えてきています。

よく、女性の転職は『30才がリミット』と聞きます。総合職や専門職であれば、男性と同じように年齢にリミットはないかと思います。ただ30才という区切りがあるのは、女性にとって＜結婚＞＜出産＞というライフイベントがあり、そのライフイベントによって仕事ができなくなることを気にする企業もあります。（会社によって異なり、必ずしもというわけではありません）

企業は即戦力のある人材が必要で中途採用をしているので、1〜2年で辞められると困ります。年齢にかかわらず、結婚が近いと思われる年代の女性はそのように企業から見られることもあります。ですが年齢はあくまで表面的な要素に過ぎません。これまでの経験、実績など様々な要素が採用に影響することを理解しておきましょう。

女性のアパレル転職｜未経験でも大丈夫？

転職活動を始めるにあたり、『今の仕事とは違うことに挑戦してみたい』『今よりも専門的な仕事で長く働ける職場を見つけたい』と新しいことに挑戦したいと思う人もいるのではないでしょうか。未経験から異業種に転職して、成功されている人は少なくありません。積極的に未経験者を採用している企業は、成長しているIT系企業、市場規模が拡大している業界でもあります。

・法人や個人に対する営業

・事務職

・アパレルなどの販売

・システムエンニジア

・介護職

・運送ドライバー

なども人材が不足しがちなので、未経験でも中途採用を積極的におこなっていることが多いです。とはいっても求人を出している企業は＜スキル＞＜経験＞を重視して採用を行います。前職と未経験の職種の間における共通点、これまでのスキルや実績をアピールしていくとよいでしょう。

アパレル転職後の働き方｜正社員？契約社員？

転職を考えるとき、正社員で働くのか、契約社員で働くのか、悩む方も多いのではないでしょうか。それぞれのメリットとデメリットについてみていきましょう。

＜正社員＞

■メリット

正社員は雇用されたらよほどのことがない限り、定年まで働くことが可能です。雇用が安定していれば仕事に専念でき、自信のスキルアップにもつながり、長く働くことで昇給や昇進の機会が巡ってきます。大きな仕事をしてみたい人や安定を求める人にはピッタリですね。

■デメリット

アパレル店員は正社員として雇われると転勤を命じられることもあります。全国展開しているような大手のアパレルブランドなら転勤の可能性は高く、経験を積めるという点で必ずしもデメリットであるとは言えませんが、で働くことになる場合もあります。

＜契約社員＞

■メリット

約期間が設けられていることを不安に感じるかもしれませんが、裏を返せば契約期間を終えたら転職をしたり違うことにチャレンジしやすい環境であると言えます。アパレル店員としてある程度の経験を積んだら、キャリアアップを見込んで別の企業が展開するブランドに転職しても良いですし、キャリアチェンジに挑戦するのも良いでしょう。自分らしく働きたい人や様々な経験をしてみたい人には契約社員として働く方が向いているかもしれません。

また、子育て中のママやプライベートも大切にしたい人にも契約社員比較的時はおすすめです。勤務日数や時間の調整をしやすい契約社員は、仕事だけに時間を割くことが難しいライフスタイルの人に適しています。
子どものお迎えがあるため時短勤務を希望したい人や、プライベートで趣味や資格の勉強をしたい人にとっては契約社員だと働きやすい環境にあると言えるでしょう。

■デメリット

契約社員のデメリットとしてはボーナスや退職金がないことが挙げられます。ボーナスに関しては支払われるところもあるようですが、正社員と比べると少ないことがほとんど。仕事内容や働く時間にそれほどの差がなくても、このような部分の違いがあることを知っておきましょう。

また、正社員と比較してしまうとどうしても雇用の不安定さがあるのは事実。契約期間を終えて更新されないことを「雇い止め」と言いますが、長く勤めたいと考えている人にとってはデメリットといえるでしょう。

正社員と契約社員のメリットとデメリットを比較して、自分に合った働き方を見つけましょう。よく調べて総合的に判断しなければあとで後悔するかもしれません。自分が考えるライフスタイルのあり方に合っているかをしっかりイメージしておくことが大切です。

「正社員登用制度」のある企業という選択肢も

はじめは契約社員で働き、そこから正社員を目指すなら、「正社員登用制度」を設けていて実績があるかをチェックしましょう。そのような企業は積極的に正社員になるサポートをしてくれることが多いため、キャリアアップが見込めます。アパレル販売職の場合、良い売上や結果を残したり、勤務態度が評価されると、正社員になることもできます。また、正社員として働く意欲や熱意を日頃から店長に伝えておくことで、店長から推薦をもらえるケースもあります。

女性のアパレル転職｜成功させるには？

女性の社会進出が増えている今、女性でも転職しやすくなってきています。ですが、中途採用はその会社で新卒から働いている社員と同じレベル、もしくはそれ以上の活躍が期待されます。企業がどのような力を期待しているのか、自分はその仕事するなかで活かせる能力はあるのか。そのように求人を読み解きアピールし面接でしっかり伝える必要があります。例えば一般的に営業職や販売であれば対人対応力が期待されますし、事務職や商品企画は納期通り正確に仕事をし、先まわりで配慮して行動するなど。

また、社会人としてマナーを守りましょう。服装、言葉遣いはもちろん、立ち振る舞いやコミニケーションなど、マナーに配慮して企業の方と接しましょう。転職理由にもよりますが、やりたいことがあるなら早めに転職を決断するのがベターです。

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